19 Mai 2013
La force attractive de Genève
par Fabienne Gautier et Edouard Cuendet, Présidente de l’UIPF - membre du Comité.
La sinistrose se répand à Genève. Il est temps de délivrer un message positif !
On a pu constater avec satisfaction que même s'il se situe encore à un niveau beaucoup trop élevé, le taux de chômage a diminué en août 2005. Il a passé de 7,4 % à 7,00 %. Avec 665 chômeurs, le secteur financier représente 4,3 % du total cantonal, en diminution de 28 % sur une année.
Selon les statistiques, au deuxième trimestre 2005, le nombre d'emplois dans le canton de Genève a augmenté de 1,5 % par rapport à la même période de 2004. Cette hausse est principalement due à l'évolution positive observée, pour la première fois depuis le troisième trimestre 2003, dans le secteur secondaire (+ 8,2 % en une année). Dans le secteur tertiaire, l'augmentation est moins marquée (+0,4%).
Un autre indicateur encourageant réside dans l'augmentation conséquente de la masse salariale versée dans le canton de Genève. Au deuxième trimestre 2005, la variation annuelle moyenne de cette masse est de + 7,1 % en termes nominaux. En termes réels, compte tenu de la hausse moyenne des prix à la consommation, l'augmentation est de 5,5 %.
Par ailleurs, Genève et sa région continuent d'attirer de nombreuses entreprises créatrices d'emplois.
Ces cinq dernières années, la Promotion économique genevoise a suivi 377 dossiers, avec 9'200 postes à la clé. Ce chiffre se décompose comme suit : 113 entreprises sont venues de l'étranger et ont créé 2'780 emplois. 88 PME et PMI locales ont été accompagnées dans leur développement par ce même service et ont maintenu ou créé 4'697 emplois. Enfin, 176 " start-up " ont été aidées, ce qui a généré 1'729 places de travail.
On a trop tendance à reprocher à la Promotion économique genevoise de privilégier les multinationales au détriment du tissu économique local, composé essentiellement de PME et de PMI, pour la plupart des entreprises familiales. Or, les grandes sociétés font appel aux compétences des acteurs locaux dans d'innombrables domaines, allant de l'informatique à la construction, en passant par le commerce. Leurs employés sont également contribuables et consommateurs.
Cependant, pour que toutes les entreprises, petites et grandes, puissent se développer de manière optimale et continuer ainsi à créer des emplois, elles doivent pouvoir bénéficier de conditions-cadres favorables. Outre une fiscalité raisonnable, l'absence de tracasseries administratives est primordiale. Il faut que les entreprises puissent se concentrer sur la production et le service à la clientèle, leur vocation première, sans perdre une énergie et un temps précieux dans les dédales de l'Administration. En un mot, il faut leur simplifier la vie !